Posto 34 bate todas as metas da Ipiranga e recebe premiação na Flórida. “É mérito principalmente de toda nossa equipe”

“A gente vende um commodity. Combustível é commodity. E nós sabemos que as pessoas não compram commodity só por preço ou só por qualidade. Nós temos que oferecer algo a mais”.

O raciocínio acima é do empresário Yuri Vendruscolo, sócio-proprietário do Posto 34, empresa situada em Frederico Westphalen e que faz parte do Complexo 34, um conjunto de empreendimentos que agrega serviços de abastecimento, alimentação e manutenção automotiva.

Parte desse raciocínio ajuda a explicar uma importante conquista recente do Posto 34. A unidade foi a única da região a alcançar o prêmio máximo do Clube do Milhão, uma campanha anual da rede Ipiranga que condecora os postos de combustíveis de melhores resultados. Para isso, o Posto 34 precisou bater todas as metas fixadas pela Ipiranga, que vão desde a venda de combustível até o volume de negócios na conveniência.

Apenas 260 dos mais de 8 mil postos da rede Ipiranga atingiram tal feito em 2024, segundo Yuri, aproximadamente 4% do total. A premiação foi finalmente recebida em uma cerimônia especial realizada na Disney, em Orlando, Flórida, Estados Unidos, nas últimas semanas.

Estiveram em terras estadunidenses para receber as condecorações os proprietários Silvio Nei Stumm de Souza e Jandreia Vendrusculo, pai e mãe de Yuri.

– Para nós, é um grande feito. A gente fica muito feliz e muito contente. Isso é prova de todo o trabalho que a gente vem exercendo em todos os 19 anos que nós temos postos de combustíveis, de toda nossa seriedade –, mencionou Yuri.

É a segunda vez na história que o posto alcança o prêmio. A outra foi em 2010, ocasião na qual a Ipiranga entregou a premiação nos Emirados Árabes Unidos.

Valorização dos funcionários como chave do sucesso

Yuri é transparente em dizer que o sucesso só foi alcançado pelo empenho da equipe, hoje composta por cerca de 70 funcionários, distribuídos em todos os empreendimentos do Complexo.

– É mérito principalmente de toda nossa equipe. Se a gente consegue atingir todas essas metas, é porque a equipe compra essa briga. Quem está no front, no atendimento diário não sou eu ou o pai. Nós também, mas de modo geral não somos nós, é a equipe de atendimento –, menciona o empresário, que se orgulha de ter uma equipe com baixa rotatividade.

A valorização vai além do discurso. Há a premiação financeira para os colaboradores, uma recompensa desbloqueada conforme a equipe alcança as metas propostas.

– É uma motivação a mais. A equipe precisa estar alinhada, do frentista à comunicação. Todo mundo precisa acordar cedo e chegar para trabalhar motivado. E o prêmio que recebemos enquanto equipe é essa motivação –, diz o responsável pela comunicação do Complexo 34, Maicon Wrasse.

Ouça a entrevista completa com Yuri e Maicon abaixo.